Меню

Что понимается под индивидуальными средствами защиты работника

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивиду­альной и коллективной защиты за счет средств работодателей.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Группы средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты подразделяются на три группы:

  1. Специальная одежда и специальная обувь.
  2. Технические средства.
  3. Средства личной гигиены.

Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи).

Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (беруши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов.

Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства и пр.).

Обязанности работодателя по обеспечению средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан:

  • Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками.
  • Заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча).
  • Соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов).
  • Осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

Выдача работникам средств индивидуальной защиты

1. Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты

Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и пр.). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Читайте также:  Дезинфицирующее средство cat экспресс

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы.

Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств

На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который утвержден тем же документом.

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств:

  1. Защитные средства;
  2. Очищающие средства;
  3. Средства восстанавливающего (регенерирующего) действия.

Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, рабо­тодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органических растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.

Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.

Средства комбинированного действия для рук (работы при по­переменном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и пр. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.

Читайте также:  Что входит в состав документации управления разработкой программных средств

Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.

Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых темпера­турных условий, а также загрязнений.

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя.

Источник



Классификация и краткая характеристика средств индивидуальной защиты

Для снижения, либо полного исключения воздействия на человека факторов, имеющих опасный и вредный характер, защиты его здоровья применяются СИЗ (средства индивидуальной защиты).

Их классификация и требования, которым должны отвечать рассматриваемые изделия, регламентируются рядом нормативных документов, основным из которых является межгосударственный стандарт 12.4.011-89. Текст упомянутого ГОСТ Госстандарт СССР ввёл своим постановлением за № 3222, принятым 27.10.89.

Классификация средств индивидуальной защиты

Существует несколько видов классификации СИЗ. Первый и второй варианты приведены в тексте вышеназванного стандарта.

По назначению

Согласно п.1.1.2 части 1 стандарта, поименованного выше, классификация средств индивидуальной защиты (с учётом их назначения) предусматривает следующие позиции:

  1. Костюмы, изолирующие тело человека он неблагоприятного воздействия внешних факторов любого происхождения.
  2. Средства, предназначенные для защиты дыхательных органов.
  3. Спецодежда. Обладающая определёнными защитными функциями (сохранение тепла, защита от осадков атмосферного происхождения и т.п.).
  4. СИЗ, защищающие ноги.
  5. Средства, предназначенные для того, чтобы защищать руки человека.
  6. Средства, защищающие голову.
  7. Средства, защищающие глаза.
  8. Средства, обеспечивающие защиту лица.
  9. СИЗ, защищающие органы слуха.
  10. СИЗ предохранения (обеспечивающие защиту от вероятного падения с определённой высоты).
  11. Средства, обеспечивающие дерматологическую защиту.
  12. СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту.

Каждый из вышеперечисленных пунктов подразделяется, в свою очередь, на ряд подпунктов (смотри справочное приложение к данному ГОСТ).

С учётом факторов производственного характера, опасных и вредных для человека

Защитные средства подразделяются на 5 групп:

  1. Изолирующие костюмы. Требования к упомянутым СИЗ регламентируются положениями стандарта 12.4.064-84. Последняя правка текста ГОСТ датирована 18.10.16;
  2. СИЗ дыхательных органов. Маркировка и классификация данных средств защиты регламентируется российским стандартом под номером 12.4.034-2001, аутентичным положениям международного норматива ЕН 133-90. Текст данного ГОСТ Госстандарт РФ ввёл 10.10.01 своим постановлением за № 412-ст;
  3. Специальная одежда, выполняющая защитные функции, включая СИЗ для рук и ног. Базовый норматив – 12.4.103-83. Текст, упомянутого ГОСТ, утверждён 17.12.83 постановлением Госкомстандарта СССР под № 6082. Последние правки внесены 18.10.16;
  4. Лицевые защитные щитки. Норматив – 12.4.023-84, утверждён 23.11.84 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3970). Действующая редакция датирована 01.09.97;
  5. СИЗ, обеспечивающие дерматологическую защиту. Норматив – 12.4.068-79. Текст ГОСТ утверждён 21.09.79 Госстандартом СССР (смотри постановление за № 3639). Актуальная редакция датирована 01.12.83

Третья и четвёртая версии приведены в ТР, действующем на территории государств ЕАЭС

Согласно первого приложения к тексту настоящего регламента СИЗ подразделяются на:

  • Индивидуальную защиту организма человека от возможного воздействий, имеющих механический характер;
  • СИЗ, защищающие его от различных химических факторов;
  • СИЗ, обеспечивающие защиту от радиации (веществ из группы радиоактивных и внешних источников ионизирующего излучения);
  • СИЗ, защищающие организм человека от экстремальных минусовых и плюсовых температур;
  • Защита от возможных рисков термического характера (электродуга, излучения ионизирующие, поражения электротоком, негативное воздействие электричества статического);
  • Спецодежда сигнальная, обеспечивающая повышенную видимость работника;
  • Комплексные защитные средства;
  • Средства для дерматологической защиты.

В зависимости от имеющихся защитных свойств, СИЗ подразделяются на:

  1. Средства, защищающие от всевозможных механических воздействий:
    • от производственных загрязнений общего характера;
    • от воды и водных растворов веществ, которые не являются токсичными;
    • от пыли, не имеющей токсической составляющей;
    • защищающие от скольжения по различным поверхностям;
  2. Средства защиты от возможных воздействий различных химических факторов;
  3. СИЗ, защищающие человека от негативного биологического воздействия;
  4. Средства, защищающие от радиации;
  5. От максимальных знакопеременных температур, попадания частиц расплавленных металлов;
  6. От возможных рисков термического характера, обусловленных возникновением электрической дуги, вероятных поражений электротоком, ионизирующих излучений, статического электричества;
  7. Спецодежда, обладающая повышенной видимостью;
  8. СИЗ из группы комплексных;
  9. СИЗ дерматологического характера.

Пятая версия используется МЧС

  • СИЗ органов дыхания:
  1. диффузионные;
  2. фильтрующие средства защиты (противогазы, марлевые повязки и т.п.);
  3. изолирующие;
  • СИЗ, защищающие кожные покровы:
  1. головы человека;
  2. его лица;
  3. зрения (глаз);
  4. защиты верхних конечностей (рук);
  5. органов слуха;
  6. нижних конечностей (ног);
  7. костюмы изолирующие;
  8. спецодежда защитная;
  9. СИЗ, обеспечивающие комплексную защиту;
  • Медицинские СИЗ:
  1. по предназначению;
  2. по видам.
Читайте также:  Как вносить в 1с остатки по основным средствам

СИЗ на производстве

Основными потребителями упомянутых изделий выступают юридические лица (работодатели), которые обязаны, согласно действующему законодательству, обеспечить сотрудников необходимыми защитными средствами. Незначительная часть покупателей применяет СИЗ для личного использования.

Чаще всего заказчиков интересует спецодежда, востребованная практически во всех отраслях производства.

Основная функция, выполняемая СИЗ, защита сотрудника от повреждений механического типа.

Кроме защитных функций современная спецодежда выполняет маркетинговую функцию.

При этом спецодежда должного качества должна соответствовать определённым требованиям:

  • Обувь и рабочие костюмы должны изготавливаться из материалов, обладающих необходимой крепостью, долговечностью и качеством, обеспечивать требуемую надёжность в использовании (не менее 2-3 лет), при сохранении презентабельного внешнего вида. Если спецодежда используется в сложных процессах, она изготавливается с применением армированных или термостойких нитей.
  • Спецодежда классифицируется по сезонности использования (демисезонная, летняя, зимняя).
  • Данная одежда должна обеспечивать удобство ношения и шьётся с учётом эргономических требований (застёжки, карманы и т.п.).
  • Спецодежда изначально должна быть удобна для ремонта и восстановления, и обладать требуемой устойчивостью к истиранию и усадке.
  • Такая одежда должна обладать требуемой степенью гигиеничности (гигроскопичность, водопроницаемость).
  • Визуальная привлекательность.

Требования, предъявляемые к СИЗ по обеспечению безопасности

Использование упомянутых изделий по их прямому назначению должно обеспечивать:

  • требуемую защиту жизни сотрудника от факторов, относимых к вредным и/или опасным;
  • использование СИЗ должно быть гарантированно безопасным для человека.

Все защитные средства, попадающие под действие ТР, упомянутого выше, необходимо сертифицировать. При этом документом, подтверждающим их соответствие положениям данного регламента, может быть:

  • декларация (для СИЗ, относящихся к первому классу защиты от вероятных рисков);
  • сертификат соответствия (соответственно, ко второму классу).

Согласно закону 426-ФЗ, действующему на территории РФ с 28.12.13 (актуальная редакция датирована 01.05.16) использование необходимых СИЗ допускает снижение класса вредности, присваиваемого условиям труда.

Источник

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работниками для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства индивидуальной защиты применяют в тех случаях, когда безопасность труда не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственного процесса и средствами коллективной защиты.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты. Сертификация СИЗ – это процедура подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты установленным нормам.

Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Выбор конкретного типа СИЗ работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

Средства индивидуальной защиты не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании, должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям, иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ

Работодатель обязан:

  • обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками;
  • заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча);
  • соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов);
  • осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

Обязанности работников по применению СИЗ

Работник обязан:

  • правильно применять средства индивидуальной защиты, выданные ему в установленном порядке. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой;
  • ознакомиться при заключении трудового договора с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ;
  • своевременно с окончанием соответствующего периода года сдавать для хранения до следующего периода года средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры;
  • своевременно проходить инструктажи при применении средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники и др.), о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировку по их применению;
  • своевременно ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты;
  • своевременно сдавать средства индивидуальной защиты для стирки, обеспыливания и пр.;
  • не выносить средства индивидуальной защиты по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Источник